近日，巴中市出臺《“巴山優(yōu)才培育計劃”實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），聚焦巴中市“1+3”主導產(chǎn)業(yè)、自主創(chuàng)新需求和社會發(fā)展需要，計劃從2022年起至2035年，采取分層分類遴選方式，培養(yǎng)造就一支具有本地特色、創(chuàng)新發(fā)展、引領(lǐng)振興的高層次人才隊伍，助推巴中“三市兩地一樞紐”建設。這一被稱為“2.0版”的人才培育新政是巴中市原有人才培育政策的再優(yōu)化、再升級。

覆蓋范圍拓寬。在領(lǐng)軍人才中新增巴山名師、巴山卓越工程師、巴山工匠、巴山旅游領(lǐng)軍人才和巴山名廚等5個個人項目。新增巴山創(chuàng)新團隊和巴山創(chuàng)業(yè)團隊等2個團隊項目，同時支持用人單位為入選人員量身組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，為入選人員引進配備團隊成員和助手，對暫無編制空缺的事業(yè)單位可使用“引才單列編制”聘用，對重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)可推行“崗編適度分離”機制聘用。

支持力度加碼。資金資助方面，對杰出人才給予每人20萬元資助，對領(lǐng)軍人才一次性給予每人6萬元資助，對創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)團隊一次性給予每個30萬元資助，對發(fā)展前景廣闊的團隊最高可給予500萬元資助。薪酬待遇方面，對事業(yè)單位入選人員，采取一人一策、一事一議的方式匹配相應的薪酬分配政策，允許企業(yè)入選人員以“技術(shù)股+現(xiàn)金股”形式持有股權(quán)。項目支持方面，入選人員牽頭以市場委托方式取得的科研項目經(jīng)費，經(jīng)費結(jié)余部分可作為績效工資總量經(jīng)費來源，優(yōu)先用于對入選人員的獎勵和報酬。

評價管理更優(yōu)。創(chuàng)新分類評價體系，突出以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向，破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，基礎(chǔ)前沿研究突出原創(chuàng)導向，社會公益性研究突出需求導向，應用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評價突出市場導向，針對各行各業(yè)各類人才的不同特點評價和選拔人才。優(yōu)化服務管理，實行周期管理，對入選人員按5年為一個周期進行管理，最高不超過兩個管理周期，管理周期內(nèi)享受有關(guān)規(guī)定待遇，同步建立退出機制，對入選人員按主動退出、取消入選資格、自然退出等不同情形實行分類退出。

人文關(guān)懷更暖。依托市高端人才服務中心協(xié)調(diào)落實有關(guān)特殊支持政策。定期舉辦專家國情省情市情研修培訓，經(jīng)常性開展交流聯(lián)誼、走訪慰問等活動，加強優(yōu)秀人才典型表彰表揚宣傳。支持各地建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺，為入選人員提供優(yōu)質(zhì)服務。入選人員還可憑“巴山優(yōu)才卡”，按規(guī)定享受政務服務、安居就醫(yī)、子女就學、交通出行、參觀游覽等方面的特殊服務政策。