每逢歲末年終，黨員干部都要述職，亮一亮各自的“實(shí)底兒”，取長補(bǔ)短，接受評(píng)議，這本來是件再正常不過的事。然而，不少述職報(bào)告會(huì)議卻習(xí)慣于報(bào)喜不報(bào)憂，熱衷“唱贊歌”，把述職變成了述績。而對(duì)缺點(diǎn)和不足卻遮遮掩掩，或輕描淡寫，或閉口不談。（12月26日《人民日?qǐng)?bào)》）

年終述職，就是要求黨員干部對(duì)全年的工作做個(gè)梳理，談一談在干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為、盡責(zé)履職中的得與失，在成績中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、在缺陷中反思問題，一切都是為了給自己全年工作一個(gè)中肯的評(píng)價(jià)，也對(duì)下一年度工作打好基礎(chǔ)，樹立更高的起點(diǎn)。如此說來，即便存在短板、發(fā)現(xiàn)不足，只要能得到寶貴的建議，讓自己不斷完善，就算拿出來說說又何妨？

“人非圣賢，孰能無過。”每個(gè)人有長處、強(qiáng)項(xiàng)，自然也會(huì)有短板和盲點(diǎn)，何況我們從事一項(xiàng)工作都有從陌生到熟悉、由熟練到生巧的必經(jīng)過程，而這期間，每一次自我總結(jié)、每一句他人建議都顯得彌足珍貴。尤其對(duì)不少同志而言，如此省視不足、提升自我的機(jī)會(huì)，一年也就幾次，甚至更少，若是不當(dāng)回事，表表功績、唱唱高調(diào)、走走過場，就枉費(fèi)了黨組織的一番“良苦用心”，著實(shí)要不得。

時(shí)下，年終述職之表功、不言過的現(xiàn)象始終存在，甚至在不少黨組織中已然成為“潛規(guī)則”“作風(fēng)病”。有的干部述職，把成績變著花樣反復(fù)說，就是不肯找出自身問題，懼怕問題一旦被揭露，面臨考核“掛彩”、績效“泡湯”的窘境。有的干部出于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的“敬重”、對(duì)同事的“包容”，滿嘴好言蜜語，即便明白問題所在，也依舊三緘其口，佯裝“聽不見”，甚至昧著良心叫好點(diǎn)贊。有的干部盡管對(duì)問題進(jìn)行剖析、對(duì)難點(diǎn)進(jìn)行梳理，結(jié)果一上會(huì)，發(fā)現(xiàn)一片“大好山河”景象，無奈之余，把一肚子苦水和心里話硬生生給“咽下去”。

如果說，年終述職單純?yōu)榱苏f說成績，何須興師動(dòng)眾開個(gè)大會(huì)，還不如拉條橫幅、貼個(gè)海報(bào)的作用來得明顯。文過飾非、美化問題，看似“這邊風(fēng)景獨(dú)好”，實(shí)則自欺欺人罷了。黨員干部必須擺正心態(tài)，用“眼里揉不得沙子”的態(tài)度對(duì)待缺陷和不足，用好年終述職“武器”，把握自我完善、自我革新、自我提高的機(jī)會(huì)，有問題就拿出來“曬曬太陽”，及時(shí)“排排毒”“祛祛病”，根除思想上政治上行動(dòng)上的一切雜質(zhì)。同樣的，各級(jí)黨組織也當(dāng)加強(qiáng)年終述職的氛圍營造，重申紀(jì)律要求、明確述職標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)監(jiān)督管理，讓年終述職充分發(fā)揮突出問題、分析問題、改正問題的功能，堅(jiān)決與形式主義、官僚主義作斗爭，杜絕一切浮于表面、流于形式的“偽述職”“亂述職”，讓年終述職回歸務(wù)實(shí)、追求實(shí)效。

年終述職，不妨也說說“缺點(diǎn)”。開展批評(píng)和自我批評(píng)是共產(chǎn)黨人一以貫之的好傳統(tǒng)、好習(xí)慣，我們只有做到直面問題缺陷、敢于接受批評(píng)，才能讓我們黨更加“身強(qiáng)力壯”、健康成長，永葆青春活力。